Arbeidsliv og HR
Arbeidsliv og HRAnsatte er bedriftens viktigste ressurs. Ingen rådgivningsområder som arbeidsliv og HR er mer preget av grensegangen mellom næringslivet og privatlivet. Som rådgivere skal vi møte mennesket med respekt og forståelse, og bedriften med fokus på økt lønnsomhet og optimal organisering.
Arbeidsgiver
I advokatfirmaet Strandenæs bistår vi først og fremst arbeidsgiver i den individuelle arbeidsretten. Bistanden knytter seg typisk til følgende områder:
• Arbeidsavtaler og tillegg til arbeidsavtaler
• Konkurranse – og kundeklausuler
• Illojale ansatte
• Oppsigelse og avskjed
• Forhandlinger
• Sluttavtaler
Skreddersydde arbeidsavtaler
Vi må erkjenne at rettslig behandling av oppsigelser er noe av det mest destruktive advokater kan befatte seg med. Nettopp derfor bistår vi med å utforme skreddersydde arbeidsavtaler og gode og tydelige instrukser slik at forventningene avklares mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å involvere oss tidlig i prosessen unngår man som regel at en tvist havner i domstolene.
Skreddersydde arbeidsavtaler
Vi må erkjenne at rettslig behandling av oppsigelser er noe av det mest destruktive advokater kan befatte seg med. Nettopp derfor bistår vi med å utforme skreddersydde arbeidsavtaler og gode og tydelige instrukser slik at forventningene avklares mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å involvere oss tidlig i prosessen unngår man som regel at en tvist havner i domstolene.
GDPR og IT
I tillegg til de tradisjonelle tvistene på arbeidsrettens område ser vi nå nye minefelt knyttet til GDPR og IT, som innsyn i arbeidstakers e-post og jobbtelefon, lagring av arbeidstakers personopplysninger, varslingssaker og IT-sikkerhet. Vi kan GDPR, og utarbeider rutiner for din bedrift og gir deg veiledning på disse områdene. Er du for eksempel klar over at alle bedrifter med mer enn fem ansatte skal ha varslingsrutiner? Typisk rådgivning vi bistår med er:
• Incentivordninger (bonus og ansattaksjer)
• Personalorganisering
• Rutiner, compliance og GDPR
En vei ut
Vår rådgivning og bistand i arbeidsretten er preget av respekt for enkeltmennesket, samtidig som vi har en stor respekt for bedrifters behov for gode arbeidstakere som er lojale og som skaper overskudd og verdier. Det er ikke til å komme i fra at arbeidsrettskonflikter ofte bare har tapere, og ofte er konfliktene mer preget av følelser enn fornuft. Vi hjelper til å sortere følelser og faktum, og finner en vei ut av uføret og fastlåste situasjoner.
En vei ut
Vår rådgivning og bistand i arbeidsretten er preget av respekt for enkeltmennesket, samtidig som vi har en stor respekt for bedrifters behov for gode arbeidstakere som er lojale og som skaper overskudd og verdier. Det er ikke til å komme i fra at arbeidsrettskonflikter ofte bare har tapere, og ofte er konfliktene mer preget av følelser enn fornuft. Vi hjelper til å sortere følelser og faktum, og finner en vei ut av uføret og fastlåste situasjoner.
Siste nytt
Det trengs avtale dersom hjemmekontor brukes mer enn «kortvarig eller tilfeldig»
Mange arbeidstagere har gjennom pandemien vendt seg til hjemmekontor og en god del arbeidsgivere opplever dette som en konstruktiv endring. Det kan være greit å tenke over hvilke av partene, arbeidsgiver eller arbeidstaker som tar initiativet til bruk av hjemmekontor....
Behov for retningslinjer for ansattes publiseringer på sosiale medier?
Jennifer Sey var merkevaredirektør i USA-baserte Levi Strauss & Co, og en av de ledende kandidatene for å bli selskapets neste administrerende direktør. Men så ble hun aktiv på Twitter. Sey brukte plattformen til å gi uttrykk for sterke meninger om koronatiltak....
Borgarting lagmannsrett snur – ikke grunnlag for å trekke i tips for å dekke for arbeidsgiveravgift
Ansatte ved Oslo Plaza og Hotel Bristol ved deres arbeidstakerorganisasjoner gikk i 2020 til sak mot sine arbeidsgivere med påstand om at hotellenes praksis med å beregne og trekke sosiale kostnader og administrasjonskostnader fra tips, var ulovlig. Dette fikk...