
Arbeidsliv og HR
Ansatte er bedriftens viktigste ressurs. Ingen rådgivningsområder som arbeidsliv og HR er mer preget av grensegangen mellom næringslivet og privatlivet. Som rådgivere skal vi møte mennesket med respekt og forståelse, og bedriften med fokus på økt lønnsomhet og optimal organisering.
I advokatfirmaet Strandenæs bistår vi først og fremst arbeidsgiver i den individuelle arbeidsretten. Bistanden knytter seg typisk til følgende områder:
• Arbeidsavtaler og tillegg til arbeidsavtaler
• Konkurranse – og kundeklausuler
• Illojale ansatte
• Oppsigelse og avskjed
• Forhandlinger
• Sluttavtaler
Vi må erkjenne at rettslig behandling av oppsigelser er noe av det mest destruktive advokater kan befatte seg med. Nettopp derfor bistår vi med å utforme skreddersydde arbeidsavtaler og gode og tydelige instrukser slik at forventningene avklares mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å involvere oss tidlig i prosessen unngår man som regel at en tvist havner i domstolene.
I tillegg til de tradisjonelle tvistene på arbeidsrettens område ser vi nå nye minefelt knyttet til GDPR og IT, som innsyn i arbeidstakers e-post og jobbtelefon, lagring av arbeidstakers personopplysninger, varslingssaker og IT-sikkerhet. Vi kan GDPR, og utarbeider rutiner for din bedrift og gir deg veiledning på disse områdene. Er du for eksempel klar over at alle bedrifter med mer enn fem ansatte skal ha varslingsrutiner? Typisk rådgivning vi bistår med er:
• Incentivordninger (bonus og ansattaksjer)
• Personalorganisering
• Rutiner, compliance og GDPR
• Covid-19 (permittering, hjemmekontor, organisering mv.)
Vår rådgivning og bistand i arbeidsretten er preget av respekt for enkeltmennesket, samtidig som vi har en stor respekt for bedrifters behov for gode arbeidstakere som er lojale og som skaper overskudd og verdier. Det er ikke til å komme i fra at arbeidsrettskonflikter ofte bare har tapere, og ofte er konfliktene mer preget av følelser enn fornuft. Vi hjelper til å sortere følelser og faktum, og finner en vei ut av uføret og fastlåste situasjoner.
Siste innlegg innen Arbeidsliv og HR
Hotellansatte vant frem i «Tips-saken»
Kan arbeidsgiver trekke i tips til ansatte for å dekke arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader? Dette var spørsmålet i den såkalte «Tips-saken» der Høyesterett avsa dom den 20. april. Høyesterett kom i saken frem til at arbeidsgiver ikke har rett til å foreta...
1/3 av kunde- og konkurranseklausuler er ugyldige
Da Norge i 2016 endret reglene om konkurranse og kundeklausuler ved å ta inn kapittel 14-A i arbeidsmiljøloven, gikk det fort i svingene. Nå har regjeringen lagt frem en rapport om virkningene av reglene. Rapporten er like ensidig som lovforarbeidet var, og avslører...
Endringer i utlendingsforskriften § 19-8
Når kan «tredjelandsborgere» utføre oppdrag eller etablere virksomhet i Norge? EØS avtalen innebærer at foretak fra EU kan etablere seg og drive i Norge, men kan de bruke arbeidskraft fra land utenfor EØS i Norge? Endringene utlendingsforskriften § 19-8 er i korthet:...
Ta kontakt for en uforpliktende samtale
22 83 25 00 / post@strandenas.no
Eller fyll inn skjema nedenfor, så tar vi kontakt med deg