Høyesterett har avsagt dom om etteroppgjøret ved omklassifisering fra oppdragstakere til arbeidstakere.
2024-12-20. HR-2024-02368-A. Norges Høyesterett – dom.
Saksøkerne som var ansatt i Recoveryakademiet som yter bo og omsorgstjenester til det offentlige, ble stillet til disposisjon som oppdragstakere og fakturert for månedlig.
Høyesteretts flertall på tre dommere tok utgangspunkt i at arbeidsmiljølovens tvingende regler skulle legges til grunn for beregningen av de tillegg arbeidstakerne måtte ha krav på, så langt annet ikke var gyldig avtalt. I mangel av slik avtale innebar dette at utført arbeid som oversteg lovens normalarbeidstid, skulle klassifiseres som overtidsarbeid. Dersom det som allerede var betalt, helt eller delvis kompenserte for de kravene som var fremsatt, måtte det gjøres fradrag for å unngå overkompensasjon.
Videre avklarer dommen spørsmålet om fastsettelse og foreldelse av krav på feriepenger. Etter EU jussen vil ikke feriepengekravet være foreldet bl a fordi arbeidstaker ikke har hatt mulighet til å gjøre sin rett gjeldende som tilkommer arbeidstaker etter arbeidstidsdirektivet. For en av saksøkerne løp feriepengekravet helt tilbake til 2008.
Dommen omfatter ikke merverdiavgiftsspørsmålene som må ha oppstått ved at Recoveryakademiet feilaktig hadde fakturert leveransen av tjenestene med merverdiavgift.
